Usamos Formas Colaborativas

que valorizem o ser humano e sua forma de interagir para promover transformação e inovação nas organizações.

A partir de um olhar complementar para pessoas e processos atuamos nas áreas:

Desenvolvimento
humano

Desenvolvimento
Humano

Trazer a experiência e a provocação para auxiliar pessoas e equipes no crescimento consciente de suas competências.

Gestão
Colaborativa

Gestão Colaborativa

Repensar a gestão, por meio do design de projetos, processos e estruturas organizacionais, para modelos mais colaborativos, adaptáveis e eficazes.

Cultura
& Valores

Cultura & Valores

Visitar os valores organizacionais e alinhá-los ao propósito, pessoas e gestão.

Desenvolvimento Humano

Trabalhamos com diagnóstico e ações para aprimoramento do capital humano, com objetivo de melhorar a produtividade e bem-estar das pessoas e da organização.

Realizamos a análise de estruturas e programas de Recursos Humanos para que atuem de forma estratégica no negócio.

O foco de atuação Desenvolvimento Humano abrange programas que possibilitam a criação de líderes e equipes mais colaborativas e de alto desempenho:

Formação e desenvolvimento de líderes
Desenvolvimento de equipes
Engajamento
Mapeamento de talentos
Comunicação efetiva

A atuação voltada para a área de Recursos Humanos compreende:

Desenho de programas de Educação Corporativa
Processo e planejamento de sucessão
RH voltado para People Analytics

PEOPLE ANALYTICS

RH guiado por dados, pessoas cuidadas como indivíduos

Imagine a possibilidade de implantar modelos preditivos de gestão de pessoas que podem identificar, recrutar, desenvolver e reter talentos de maneira mais eficaz e rápida. Imagine o RH sendo uma parte vital da estratégia do negócio!

O People Analytics ajuda as organizações a mensurar de forma adequada, identificar tendências, avaliar cenários e priorizar investimentos. E isso pode ser aplicado a gestão de talentos, ao recrutamento, a administração do clima organizacional, ao gerenciamento de desempenho individual e de equipes e até mesmo em programas de benefícios e qualidade de vida.

Com reconhecida expertise na área de recursos humanos e um olhar de vanguarda para o RH como parte do negócio, a taion pode auxiliar a transição da estrutura tradicional para uma estrutura de recursos humanos com base no People Analytics e a desenhar e implementar processos de RH com abordagem analítica que suportem a alta direção na tomada de decisão e na implantação de estratégias do negócio.

Atenta ao novo cenário com uso da inteligência artificial para melhor eficácia na administração dos recursos humanos nas organizações, a taion fez parceria com a Appus, uma organização de excelência nas soluções em People Analytics, para oferecer sistemas que apoiem para que o RH seja cada vez mais guiado por dados e possa cuidar das pessoas como indivíduos.

Gestão Colaborativa

Em tempos de VUCA (o termo em inglês que está na moda e que representa a volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade do mundo atual), existem formas de gestão que podem ajudar sua organização a se tornar integral, melhorando a inovação e eficácia do negócio ao mesmo tempo que engaja e valoriza as pessoas.

Podemos lhe ajudar com um novo olhar para o seu sistema de gestão e processos de trabalho, desenhando alternativas para torná-los mais dinâmicos, colaborativos, responsivos e eficientes.

Na Gestão Colaborativa, a taion atua em alguns temas centrais voltados para gestão, processos e projetos:

Desenvolvimento de ambientes colaborativos que trazem eficácia e engajamento
Comunicação efetiva, com feedback e reconhecimento contínuo, gestão dos conflitos
Desenho, adaptação e otimização de processos de trabalho
Implantação da gestão colaborativa de projetos e de equipes
Aprimoramento das estrutura organizacional, para modelos mais flexíveis que sustentam um fluxo de informação eficaz e encorajam a autonomia e autogestão

COMO FAZEMOS ISSO?

Propomos repensar o modelo organizacional clássico a partir de novos paradigmas da gestão e cocriar alternativas que permitam a implantação de práticas de gestão e processos mais responsivos, transparentes, colaborativos e eficazes.

Usamos metodologias e ferramentas disruptivas e dialógicas, entre elas Sociocracia e Sociocracia 3.0, Dragon Dreaming, Pedagogia da Cooperação, Art of Hosting, Design Thinking, Diálogo de Bohm, para desenhar soluções que respondam a necessidade de agilidade, resiliência, resposta rápida, eficácia e cuidado com pessoas.

Cultura & Valores

Desenhamos soluções que envolvem a identificação e análise dos valores organizacionais e a cocriação de ações para torná-los alinhados à estratégia, as pessoas e a gestão.

Nossas soluções em cultura abrangem:

mapeamento do grau de alinhamento entre os valores pessoais e organizacionais
análise do diagnóstico e elaboração de ações junto a liderança, para a efetiva transformação cultural
construção e implementação de cenários para cultura desejada

Utilizamos a metodologia da Barrett Values Centre (Richard Barrett).

O trabalho com Cultura & Valores envolve a inteligência coletiva presente e a busca de soluções internas, com inovação e a partir de novas perspectivas.

Acreditamos que a resposta aos gaps identificados pelas organizações já está entre as pessoas e que é, sim, uma questão de criar espaços para sua expressão e implantação.

A taion atua na facilitação de processos e encontros para que uma nova consciência emerja e pílulas de transformação cultural possam ser criadas e implantadas.