Há algum tempo atrás, li um artigo no New York Times (What Google Learned Its Quest to Build the Perfect Team) que trazia pontos bem relevantes quanto a construção de times de alto desempenho e quais os aspectos que influenciavam esse processo. Essa foi uma pesquisa desenvolvida ao longo de 4 anos onde o Google contratou uma equipe de especialistas para estudar de maneira abrangente esse tema. Foi denominado como projeto Aristóteles. Em razão da máxima do filósofo: “O todo é maior que a soma das partes”.
Se tivéssemos de representar simbolicamente qual o objeto que pudesse representar essa constante troca de dar e receber no contexto do trabalho, seria uma balança.
Nas diversas fases da nossa carreira, há momentos que essa balança penderá mais para algum dos lados e nós teremos sentimentos que há momentos de muito aprendizado e também de doação.